Ofrecer snacks, membresías o días libres ya no es suficiente. Hoy, los equipos valoran entornos donde su bienestar emocional sea una prioridad, no una ocurrencia ocasional.

Las empresas que cuidan de verdad a su gente no solo retienen talento:

crean culturas sólidas, equipos más comprometidos y resultados sostenibles.

El bienestar ya no puede depender de acciones aisladas, consultores esporádicos o iniciativas que se olvidan en semanas.

Se necesita una solución constante, accesible y diseñada para la realidad de tu empresa.

Hoy más que nunca, las organizaciones enfrentan un reto silencioso pero determinante: el bienestar emocional de sus equipos. A pesar de los esfuerzos por crear ambientes positivos, muchas empresas siguen lidiando con problemas que impactan directamente en su productividad, rotación de personal y cumplimiento normativo.

La falta de herramientas efectivas para cuidar el bienestar emocional genera tensiones, desconexión entre equipos y pérdida de motivación. Un mal clima laboral se traduce en menor rendimiento y más conflictos internos.

Muchas empresas evalúan los riesgos psicosociales, pero no saben cómo mitigarlos después. Psynder no realiza evaluaciones de la NOM-035, pero sí ofrece herramientas efectivas para atender los riesgos detectados: apoyo emocional, acompañamiento digital y recursos para fortalecer el bienestar laboral de forma continua.

Cuando los colaboradores no se sienten escuchados, apoyados o valorados emocionalmente, buscan otros entornos que sí lo hagan. Esto genera gastos innecesarios en procesos de reclutamiento, capacitación y pérdida de conocimiento interno.

Talleres ocasionales, conferencias y encuestas no bastan para construir una verdadera cultura de bienestar. Las empresas necesitan soluciones sostenibles, personalizadas y medibles, no acciones simbólicas.

El área de talento humano suele cargar con la responsabilidad emocional de toda la organización, pero sin herramientas concretas que les permitan actuar con agilidad, continuidad y datos reales.

Muchas empresas recurren a consultores para cumplir con temas de clima laboral o bienestar. Sin embargo, esto suele implicar contratos forzosos, costos elevados, disponibilidad limitada y actividades aisladas que, aunque bien intencionadas, se olvidan en pocas semanas. Charlas motivacionales, talleres o sesiones puntuales no generan un cambio sostenido si no van acompañadas de seguimiento real y herramientas accesibles para los colaboradores.

Psynder es la alternativa moderna, escalable y emocionalmente inteligente para empresas que quieren cuidar a su equipo de verdad. Nuestra plataforma combina acompañamiento emocional, inteligencia artificial y acceso inmediato a herramientas de bienestar desde una sola app, sin contratos forzosos ni costos ocultos.

Fácil de implementar. Sin complicaciones. Con impacto real.

Simple. Poderosa. Emocionalmente contigo.

Olvídate de procesos largos, contratos complicados o integraciones costosas. Con Psynder puedes empezar hoy mismo a cuidar el bienestar emocional de tu equipo.

Para comenzar, debes adquirir los beneficios directamente desde nuestra web. Una vez comprados, recibirás un correo con códigos o cupones canjeables, que podrán ser canjeados fácilmente dentro de la app. Ofrecemos tres productos:

Una vez que recibas los cupones o códigos canjeables en tu correo electrónico (cada cupón representa un beneficio único adquirido, por ejemplo: si compras 20 llamadas de 10 minutos y 3 AI Pass de 1 mes, recibirás un total de 23 cupones únicos), tendrás hasta 90 días para canjearlos dentro de la app de Psynder. Ten en cuenta que cada cupón solo puede canjearse una vez. Tú decides cómo distribuir los cupones entre tus colaboradores. Para hacer uso de un beneficio, cada empleado, colaborador o usuario deberá:

Este proceso puede repetirse tantas veces como sea necesario para cada usuario hasta utilizar todos los cupones disponibles o cuando hayan pasado los 90 días después de su compra.

⚠️ Importante: los cupones no canjeados no están vinculados a ningún usuario, lo que te permite distribuirlos libremente sin restricciones. Recuerda, tienes 90 días para canjear los cupones, pasado de esa fecha expirarán y no podrás utilizarlos.

¡Listo! Ahora tus colaboradores pueden disfrutar del beneficio asociado al cupón canjeado. En el caso de las llamadas al Call center virtual de apoyo emocional con AI 24/7 (Línea Invoka), una vez que el cupón ha sido canjeado o activado, tendrán 7 días de vigencia para realizar la llamada. Para los beneficios de AI Pass y Premium, la duración dependerá del plan adquirido (1, 3 o 12 meses), y el tiempo de uso comienza a contar desde el momento en que se canjea o activa el cupón. Es decir, para cualquiera de nuestros beneficios, el tiempo de validez del producto empieza a contar solo cuando el cupon es activado o canjeado, no desde cuando lo compras. Esto te permite organizar la entrega y el uso de los beneficios según las necesidades reales de tu equipo.

Contamos con planes flexibles diseñados para facilitar el acceso a servicios de salud mental. Puedes personalizar cada uno ajustando la cantidad de productos, eliminando o agregando según tus necesidades. Una vez realizado el pago, recibirás en pocos minutos los cupones en tu correo electrónico. El precio corresponde a un único pago, sin cargos adicionales a futuro. Si requieres una factura, una vez realizado el pago escribe a [email protected] indicando el correo asociado a la compra, fecha, y monto de la compra. Haz clic en “Ver detalles y comprar” para conocer los planes disponibles y cómo adquirirlos.

Incluye un AI Pass o una llamada de apoyo como parte del paquete de bienvenida para nuevos empleados, facilitando su adaptación emocional.

Premia el esfuerzo de tu equipo con una suscripción Premium o llamadas Invoka después de una temporada de alta carga laboral.

Distribuye los cupones según el área o los perfiles más expuestos al estrés (como equipos de atención al cliente, ventas o recursos humanos).

Ofrece cupones como parte de una iniciativa de bienestar o como beneficio emocional dentro del paquete de compensaciones.